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建筑勞務市場發展趨勢

發布日期:2019-05-08 來源:文超建筑勞務 點擊:

  資源配置功能實現的程度與效果,不僅與國家的經濟狀態有關,而且受國家經濟體制的制約。我國的經濟體制大體上可分為三種類型。第一種類型是計劃經濟體制,即從新中國成立以來到20世紀70年代末。在傳統的計劃經濟體制下,指令性地分配勞動力資源成為資源配置的基本方式,而勞務市場基本不起作用,或者對資源配置的影響十分有限。

  在此期間,由于要求在王業領域內擴大國營經濟的比重,否認企業應當擁有生產經營自主權,限制生產要素的流動。因此,在高層次的資源配置方面,不僅存在著指令性分配勞動為資源的極其不合理性,而且造成就業結構的嚴重失調、人力的極大浪費。在低層次的資源配置方面,由于行政部門對企業生產經營的橫加干預,企業既沒有合理使用勞動力的積極性,也沒有這種可能性,所以企業的生產效率低下,勞動力的使用效率也很低。

  由此可見,對傳統的計劃經濟體制和勞務制度的改革,是勞動力資源配置從不合理趨于合理的必然起點。第二種類型是雙規經濟體制,它是新舊經濟體制交替時期客觀存在的一種體制自十一屆三中全會提出改革計劃經濟體制的宏偉目標,到十四大提出的建立社會主義市場經濟體制目標模式的逐漸形成,我們正處在這種酒的計劃經濟體制逐步退場,新的市場積極體制逐步建立的歷史階段。

  雙軌經濟體制具有過渡性,在這期間,由于經濟體制改革的深化,企業經營機制轉換力度的加大和勞動制度改革的加速,必然加快勞務市場的培育和發展,促進市場功能的開發和運行,為勞動力的合理流動和優化配置創造了客觀條件,使勞務資源的浪費逐漸減少,資源的使用效率不斷提高。第三種類型是市場經濟體制,這是社會主義市場經濟體制改革之后要建立的目標體制。

  這將是“政府調節市場,市場調節經濟”,生產要素可以流動和重新組合的經濟體制。在這種體制下,較低層次的資源配置將因企業對自身利益的關心而趨于合理,資源在社會上不同使用方向間的合理配置也有成為事實的可能,于是較高層次的資源配置目標也將得到實現。可見,市場經濟體制是有利于勞務市場功能充分實現的新體制。我們應堅決貫徹國務院“要健全和規范建筑勞務分包市場,加快發展成建制的勞務企業,加強對企業用工行為的監督檢奎”的指示精神,以發展勞務企業為突破,建立預防建設領域拖欠農民王工資的長效機制,規范建筑市場秩序,建立和完善勞務分包制度,調整全行業建筑隊伍組織結構提高勞務隊伍的職業素質,保障工程質量和安全。建筑勞務市場運行市場運行機制是指通過市場價格的波動市場主體之間的利益競爭、市場供求關系的。

  變化來調節經濟運行的機制。運行機制主要包括供求機制、價格機制、競爭機制和風險機制。簡而言之,市場運行機制就是依靠價格、供求、競爭等市場要素的相互作用,自動調節企業的生產經營活動,實現社會經濟的按比例協調發展。

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